会社制度について｜ライズ・ジャパン

ライズ・ジャパンの人材育成

多様な働き方が尊重される時代ですが、ライズ・ジャパンは設立当初から多様な働き方を実践してきました。人によって活躍や成長の形はそれぞれで、その人に最も合った形で見つけていただき、能力を発揮していただくのが本人にとっても、会社にとっても幸せなことです。
業界未経験の方についてはマニュアルに沿った丁寧な人材育成を、すでに業界経験がおありの方はその方法を尊重します。雇用など会社との関わりについてもご本人の意向を尊重していますので、経験がおありの方は最も力を発揮しやすい形を選んでいただくことができます。

ライズ・ジャパンのノウハウ
が詰まったマニュアル完備

未経験の方向けに作成しているマニュアルは、ライズ・ジャパンのノウハウが詰まった内容となっており、そのマニュアル通りにやれば最低限の結果は出せるようになります。「はじめまして」のご挨拶から成約までのストーリーを細かく解説しており、さらにその内容は時代の変化に合わせて随時改訂しています。
これまでの新人さんは皆、このマニュアルを使って仕事を身につけて大きく成長していますので、安心して取り組んでください。
そして慣れてきたら、そのマニュアルの内容にご自身が思うやり方や方法論を加えてみてください。そうして自分だけのノウハウが身についていくようになるでしょう。

キャリアマップ

入社2年目以降、当社規定の独立支援制度あり！
協力会社として経営者として更なるステップアップを！
当社スタッフは未経験者が9割です。しっかりとしたマニュアルと研修があるので、未経験からでも、高収入が可能です。

この時期までに完全にマニュアルを習得します。
わからないところを集中して研修します。
（この時点で月60件から70件を超えてきます。）

1人でそれぞれのお客様に対応がきちんとできるようにします。
わからないところは先輩がサポートします。
（この時点で月40件から50件成約する人もいます。）

まずは、業界の動向を知り、仕事の基礎を身につけ、先輩に動向して、仕事の流れを学びます。
先輩や仲間がフルサポートしてくれるので安心してスタート！
（この時期に当社独自のマニュアルを自分のものにしてもらいます。）

独立開業支援制度

将来の独立開業を見すえて、この仕事を始める人も少なくありません。
人の成長と成功と応援するのがライズ・ジャパンの基本方針なので、独立開業を希望する方についても全力で支援いたします。
読売新聞の販売店となるためにパイプをつなげる役割を果たし、より有利な条件で独立開業ができる形をご提供いたします。これはライズ・ジャパンが読売新聞との間に築いた信頼関係があるからこそ可能になることです。ご自身の目標実現のためにライズ・ジャパンを大いに活用していただければと思います。

職場環境

業界未経験の方の新規営業時はマニュアルの他にも訪問サポートとして当社専用のMAPをご活用いただけます。マニュアルだけを渡してそのままということはありません。
また、女性のセールスのために夕方以降は安全を期して、スタッフ同行のサポートもございます。女性にとっても働きやすい、安心できる職場を目指しております。